El paro tiende a la baja en Santa Fe en el mes de junio de 2025 con respecto al mismo mes del pasado año
Antonio E. • 10 de julio de 2025
• 1.590 personas en el municipio se encuentran sin empleo y se han creado 301 contratos nuevos en este mes.
La localidad de Santa Fe, cerró el mes de Junio de este año 2025, con un total de 1.590 personas paradas según el SEPE, siendo una persona más que se encuentra en esta situación respecto al mes anterior.
En comparación con el mes de Junio del pasado año, el número de parados ha bajado considerablemente, siendo 1.689 las personas sin empleo en el mes de Junio 2024, y 1.590 en el mismo mes del presente 2025, cayendo así la cifra en 99 personas paradas menos en el mismo período.
Según el sexo, el paro sigue afectando más al género femenino que al masculino, siendo un total de 958 las mujeres paradas, y 532 los hombres.
Si dividimos por grupos, sector servicios se lleva la peor parte, con 1.016 personas paradas, mientras le siguen la agricultura con 129 personas, la industria con 101 personas y la construcción con 96. Además, 248 personas sin empleo anterior, se encuentran también en esta situación de paro.
El número de contratos que se han realizado en el mes de Junio de 2025, ha sido de 301, mientras que en el año anterior, en el mismo mes, fue de 329.
Santa Fe, con 15.301 habitantes, en este mes de Junio, sigue siendo el cabeza de lista de los municipios de entre 10.000 y 40.000 habitantes con más paro de toda la provincia de Granada. La tasa de paro del municipio granadino asciende al 22,11% del total de su población.
Le siguen las localidades de Atarfe, con el 17,63% (1.725 parados), Guadix, con el 17,0% (1.472 parados), Maracena, con el 16,85% (1.833 parados), y Armilla, con el 16,58% (2.086 parados).
NOTICIAS
El Ayuntamiento de Santa Fe ha dado a conocer el dato relativo al periodo medio de pago a proveedores tras finalizar el segundo trimestre de 2025, este dato viene a cuantificar los días que tarda el Ayuntamiento en pagar las facturas a sus proveedores. Tras acabar el segundo trimestre, el periodo medio de pago a proveedores ha bajado hasta los 13.52 días, desde los 24.73 días que se encontraba en el primer trimestre. De nuevo, este dato que es una de las magnitudes que refleja la situación económica y financiera del Ayuntamiento, da un dato positivo, alcanzado el hito de ser el periodo de pago más bajo desde que se registra el dato, ademas de estar dentro del límite de 30 días que marca la Ley de Morosidad. Rubén Martínez, concejal de Hacienda y Gestión Económica, afirma que este dato es un reflejo de la gestión económica rigurosa, seria y eficiente que viene haciendo el equipo de Gobierno desde que entró en junio de 2023, para poner fin a la mala imagen en materia económica que caracterizaba al Ayuntamiento. Tener un periodo de pago de 13 días, dice mucho del trabajo y rigor que se está llevando a cabo en el Área Económica, y que genera confianza con proveedores y empresas, y muestra la solvencia económica que va teniendo nuestro Ayuntamiento y que procede de tener presupuestos actualizados cada año, una planificación financiera de la Tesorería Municipal, las diversas medidas para mejorar la recaudación tributaria y el control de gasto público, cuenta Rubén Martínez.
El Equipo de Gobierno ha aprobado en Junta de Gobierno Local, las bases y convocatoria de dos plazas de Policía Local, que estaban pendientes de la oferta de empleo público 2022, mediante el sistema de selección de oposición libre. Con esta convocatoria de las 2 plazas, se cubriría toda la plantilla de agentes de policía que se sitúa en 17, más el subinspector y oficiales, llega a 22, faltando todavía 2 plazas por cubrir, que según informa se convocará próximamente. Desde el Equipo de Gobierno afirman que una de sus objetivos principales es mejorar y potenciar la seguridad ciudadana y eso pasa por mejorar los equipamientos y necesidades del Cuerpo Local de Policía, como se ha hecho con los coches, el nuevo dron, la mejora de las retribuciones por horas extraordinarias, entre otros, pero también cubrir toda la plantilla. Con esta convocatoria se cubrirá las 2 plazas vacantes de agentes de Policía, y se seguirá trabajando para cubrir al 100% la plantilla, con los dos vacantes que aún están pendientes. Además, se ha convocado 1 plaza de de Trabajador Social para reforzar el Área de Servicios Sociales, y agilizar los trámites de dicha área. Cubrir la plantilla municipal y coordinarla para tener un Ayuntamiento más eficiente y con menos tiempos de espera, es primordial afirman desde el Equipo de Gobierno.